Mir ist sehr wichtig, dass zuerst einmal alle Arbeitgeber darüber informiert sind, welche Vorteile die Beschäftigung von Schwerbehinderten bringen kann. Das reicht von staatlichen Nachteilsausgleichen über besseres Ansehen bei Kunden bis hin zur Verbesserung des Betriebsklimas. Allerdings sollte sich der Nachteilsausgleich nicht nur auf die Einstellungszeit konzentrieren, sondern in höherem Umfang auch dauerhaft geleistet werden. Dies kann über Steuern wie auch höhere Sanktionen finanziert werden.

Stuttgart, 23. Juli 2014, Statement von MdL Sabine Wölfle, Sprecherin für die Belange von Menschen mit Behinderungen